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廊坊市民政局督查督办工作制度

  • 2014年12月26日
  • 廊坊市民政局
第一章  总  则
第一条  为推动全局年度重点工作、重要决策、重要工作部署、重要会议议定事项的落实,切实解决好“责任不清、压力不足,重部署、轻落实”等问题,建立实行督查督办制度。
第二条  本制度适用于局机关及各事业单位。
第三条  局办公室、信息中心、人事科、监察室分别负责督查督办工作的统筹协调、项目制定、考核奖惩等项工作。
第二章  工作责任制度
第四条  建立领导抓落实责任制,各分管领导对分管各项工作的落实负主要责任。
第五条  实行重要工作目标责任分解制:
(1)由信息中心对年度各项重点工作进行任务分解,明确任务目标、责任主体、工作标准及完成时限。
(2)对市委、市政府、省厅等上级交办事项及各类会议议定、局领导交办等事项,局办公室进行立项分解,逐级落实到相关科室、单位和责任人,明确责任及完成时限。
(3)对涉及多个科室、单位的工作,在落实工作责任时,要明确牵头部门和协办部门。牵头部门要认真负责,切实发挥协调抓总的作用。协办部门要积极配合,主动承担相关责任,严禁借口共同负责推卸责任。
(4)各科室、单位要对工作项目目标进行再分解、再细化,逐项分工,逐级落实,确保各项工作和各个环节有人抓、有人管、有人负责,按时按质完成各项工作任务。
第六条  实行重点工作领导分包责任制。局各班子成员,要根据各自职责分工,确定并分包若干重点工作,加强协调指导,解决突出问题,推动重点工作的落实。
第七条  实行工作落实情况报告制。各科室、单位要对重要工作部署、重要会议议定事项、上级交办及局领导交办的专项工作落实情况,按时限要求向主管领导报告,及时向办公室报备,未完成的要讲明原因并提出改进措施。各分管领导适时向主要领导报告分管和分包工作进展情况。
第三章  督促检查制度
第八条  建立领导督查制。对重点工作和重要事项,由各分管领导进行重点协调督导,办公室负责跟踪督办。
第九条  实行跟踪督查制。
(1)对年度重点工作,由信息中心按照重点工作任务分解情况进行立项,建立督查台账,办公室协助信息中心对照项目,定期对年度各项重点工作进行跟踪督办。
(2)对上级、局领导交办及会议议定的事项,由办公室按照完成时限要求,建立台账,对各项工作进行督办,同时做好工作进度记录。
(3)对在工作中出现问题,不能按时完成工作任务的科室、单位,要向主管领导讲明原因,并通知办公室。
第十条  建立督查通报制。对年度重点工作完成情况及其他各项工作落实情况,不定期在《廊坊民政工作》上进行通报。
第四章  考核奖惩制度
第十一条  人事科要将督查督办落实情况纳入《民政工作年度考核办法》,确定考核内容和标准,将年度重点工作完成情况和日常工作任务落实情况挂钩,同时与考核结果、评先评优、晋职晋级挂钩,形成制度,认真坚持。
第十二条  要认真贯彻执行干部奖励的有关规定,对抓工作有力、工作实绩突出的科室、单位及工作人员给予表彰奖励。
第十三条  严格实行工作问责制。对不负责任、没有完成年度重点工作目标任务及日常工作任务落实中出现三次以上未能按时完成工作任务的,工作失职、渎职,造成工作损失和不良影响的科室、单位责任人,根据责任轻重,及时通报情况,通过诫免谈话、通报批评、限期改正等方式进行问责。
第十四条  各科室、单位要认真执行本制度,并根据督查督办制度要求,从各自实际出发,研究制定推动工作落实的具体措施。
第五章  附  则
第十五条  本制度自发布之日起施行。
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